CIIR abre concurso para investigadores postdoctorales
El Centro de Estudios Interculturales e Indígenas ha abierto un concurso para dos plazas de investigadores postdoctorales.
El primer llamado se enfoca en el área de salud y políticas públicas en contextos interculturales e indígenas. La/el seleccionada/o al puesto tendrá su base de trabajo en la Escuela de Antropología UC, Campus San Joaquín, Santiago. El puesto de postdoctorado deberá conducir a la publicación de al menos un artículo en revistas de alto impacto (Wos – Scopus) y ha sido diseñado como una instancia inicial para que el/la candidata/o desarrolle una carrera académica con una trayectoria de investigación de excelencia. A su vez, tendrá la oportunidad de participar y presentar su trabajo de investigación en reuniones científicas del CIIR.
En segundo término, se abre un cupo para investigador/a postdoctoral enfocado en el área del patrimonio musical, en las áreas específicas de expresiones musicales de los pueblos originarios, afrodescendientes y popular, con una metodología y una herramienta para comprender y valorar el diálogo intercultural; fundamental a la postulación es contar con experiencia de vinculación con el medio y sus cultores.
Plazo de postulación: 20 de noviembre.
Pueden obtener detalles sobre ambas convocatorias, en los siguientes enlaces:
- Growth through innovation/creativity:
Rather than be constrained by ideas for new products, services and new markets coming from just a few people, a Thinking Corporation can tap into the employees. - Increased profits:
The corporation will experience an increase in profits due to savings in operating costs as well as sales from new products, services and ventures.
- Higher business values:
The link between profits and business value means that the moment a corporation creates a new sustainable level of profit, the business value is adjusted accordingly. - Lower staff turnover:
This, combined with the culture that must exist for innovation and creativity to flourish, means that new employees will be attracted to the organization.